1、負責生產(chǎn)車(chē)間班組的生產(chǎn)與管理；

2、對班組成員進(jìn)行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓；

3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按工藝進(jìn)行操作；

4、根據生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)，按時(shí)完成每班的產(chǎn)量指標；

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、2年以上制造企業(yè)基層管理工作經(jīng)驗，有同行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備生產(chǎn)現場(chǎng)管理的生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)進(jìn)度、安排生產(chǎn)、人員調配，能夠對生產(chǎn)現場(chǎng)人員、機械、材料各環(huán)節進(jìn)行管理；

4、熟悉工藝文件及操作規程，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系要求，并按體系要求完成相關(guān)文件、記錄、有良好的溝通和組織協(xié)調能力。

1、年齡25-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、做事細心，工作責任性強，有良好的溝通和協(xié)調能力；

3、熟悉塑料、五金等配件；

4、會(huì )ERP系統操作

5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作3年以上經(jīng)驗

1、負責倉庫進(jìn)、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統計工作；

2、負責來(lái)料數量的查收管理工作；

3、安排物料的存放和標識管理工作；

4、負責月底盤(pán)點(diǎn)和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；

1、根據公司發(fā)展戰略，制訂并組織實(shí)施人力資源規劃及中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、全面負責公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、員工關(guān)系、績(jì)效薪酬管理等；

5、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

6、制定和完善行政人事管理體系和制度，制定年度計劃和部門(mén)年度，月度工作目標和工作計劃，合理安排部門(mén)各項工作并組織實(shí)施，同時(shí)督促各項工作有效開(kāi)展；

7、負責公司企業(yè)文化建設，日常行政發(fā)文、行政接待以及各會(huì )議和大型活動(dòng)的組織協(xié)調工作；

8、統籌管理公司行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作。如：檔案、禮品、環(huán)保、消防、固定資產(chǎn)以及辦公用品等日常管理工作；

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，十年以上中小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗；

2、熟悉公司日常工作管理流程，有良好的團隊合作精神；

3、具有良好的語(yǔ)言表達理解能力、人際交往能力、親和力以及應變溝通能力；

4、為人成熟穩重、思維縝密、工作認真負責積極進(jìn)取

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、分管公司內部管理、決策。執行決策管理、運行；

3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理負責公司日常管理工作，確保符合公司整體運行體系要求，及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展；